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昆侖公司人員的崗前培訓季—《來安昆侖紙桶》
2019-6-28
來源:未知
點擊數: 3444          作者:未知
  • 日前,昆侖制桶有限公司為了使新員工盡快熟悉公司的情況,適應崗位需求,各部門安排好新員工的班次進行一輪崗前培訓。因為培訓不僅是企業發展地需要,更是人才自身的需要。公司可以通過培訓將員工培養成適應企業發展的人才,培訓是留住人才的重要手段,公司只有通過持續不斷地培訓,員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升,并且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。


    培訓后,他們將以嶄新的姿態投身到新崗位,續寫新篇章。



    培訓地點:


    昆侖制桶有限公司培訓室

    員工積極主動提前10分鐘到達培訓室


    每個培訓都有存在的目的,發掘與有效利用員工的能力,提高員工的工作積極性,所以昆侖制桶有限公司,在進行新員工培訓之前,明確了培訓目的。



    新員工進去公司后,進行為期一天的入職培訓,培訓內容包括公司制度和企業文化培訓、業務培訓、職業道德、員工守則、安全消防、如何提高產品質量等。




    入職培訓旨在幫助新員工快速融入公司企業文化,樹立統一的企業價值觀、行為模式,培養良好的工作心態、職業素養,為勝任工作崗位打下堅實的基礎。其是企業將新員工由社會人轉變為企業人,員工自身從組織外部融入組織內部的過程,是企業贏在起點、持續發展的基礎工程。


    從全過程培訓、激勵機制建設和企業文化培訓等角度探究企業員工入職培訓,為企業新員工的入職培訓構建一個較為科學的內容體系。



    為了進一步提高員工技能水平,提升工作效率,打造工匠精神,按照公司相關管理制度的要求,培訓后公司對培訓的員工進行了一場崗位能力測試的考試。



    培訓目的:


    此次培訓的目的在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。




    培訓意義:


    培訓的意義在于向員工傳授其他更為廣泛的技能,使員工的技能有單一技能向多重技能,以適應不斷變化的客戶需求與組織發展的需要,利用培訓與開發來強化員工對組織的認同,提高員工的忠誠度,培養員工的客戶服務意識,提高員工的適應性和靈活性,使員工與組織同步成長。




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