日前，昆侖制桶有限公司為了使新員工盡快熟悉公司的情況，適應崗位需求，各部門安排好新員工的班次進行一輪崗前培訓。因為培訓不僅是企業發展地需要，更是人才自身的需要。公司可以通過培訓將員工培養成適應企業發展的人才，培訓是留住人才的重要手段，公司只有通過持續不斷地培訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著的提升，并且為企業的高速發展做出他們應有的貢獻。

培訓后，他們將以嶄新的姿態投身到新崗位，續寫新篇章。

培訓地點：

昆侖制桶有限公司培訓室

員工積極主動提前10分鐘到達培訓室

每個培訓都有存在的目的，發掘與有效利用員工的能力，提高員工的工作積極性，所以昆侖制桶有限公司，在進行新員工培訓之前，明確了培訓目的。

新員工進去公司后，進行為期一天的入職培訓，培訓內容包括公司制度和企業文化培訓、業務培訓、職業道德、員工守則、安全消防、如何提高產品質量等。

入職培訓旨在幫助新員工快速融入公司企業文化,樹立統一的企業價值觀、行為模式,培養良好的工作心態、職業素養,為勝任工作崗位打下堅實的基礎。其是企業將新員工由社會人轉變為企業人,員工自身從組織外部融入組織內部的過程,是企業贏在起點、持續發展的基礎工程。

從全過程培訓、激勵機制建設和企業文化培訓等角度探究企業員工入職培訓,為企業新員工的入職培訓構建一個較為科學的內容體系。

為了進一步提高員工技能水平，提升工作效率，打造工匠精神，按照公司相關管理制度的要求，培訓后公司對培訓的員工進行了一場崗位能力測試的考試。

培訓目的：

此次培訓的目的在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

培訓意義：

培訓的意義在于向員工傳授其他更為廣泛的技能，使員工的技能有單一技能向多重技能，以適應不斷變化的客戶需求與組織發展的需要，利用培訓與開發來強化員工對組織的認同，提高員工的忠誠度，培養員工的客戶服務意識，提高員工的適應性和靈活性，使員工與組織同步成長。