進入一家新的公司，面對一個新的環境，如何讓新員工快速融入公司，盡快勝任自己的工作崗位，下面昆侖紙桶就和大家一起來學習、探討。

 如何讓新員工快速融入公司

作為公司招聘的一名新的員工入職，其主要目的就是解決公司的工作需求，希望員工能夠盡快勝任自己的工作崗位，那么公司就要提前準備好一系列的培訓流程。一套完整的培訓流程能夠有效的消除新員工入職的陌生感，增強新員工與公司之間的契合度與互動性，能夠使員工盡快保質保量的完成工作。

 新人過渡，讓他知道如何能做好

轉變往往是不適應的，但又是必須的，紙桶公司的老員工需要在較短的時間幫助新員工完成角色過渡，下面提供五個關鍵方法； 

1）讓員工熟悉公司環境，讓他知道怎么操作機器、如何搬運堆放紙板桶等。

2）最好將新員工安排在老員工附近，方便觀察和指導。

3）及時觀察其情緒狀態，做好及時調整。

4）適時把自己的經驗及時教給他，讓其在實戰中學習，學中干，干中學是新員工十分看重的；

5）對其成長和進步給予及時肯定和贊揚，并提出更高的期望。

 讓新員工接受挑戰性任務

在適當的時候給予適當的壓力，往往能促進新員工的成長，知道新員工的長處及掌握的技能，觀察其優點和能力，看其的培養價值。

 表揚與鼓勵，建立互信關系

當新員工完成挑戰性任務，或者有進步的地方及時給予表揚和獎勵，這樣也能增加員工工作的積極性，調動年輕員工的工作熱情是企業未來人才建設的重點方向。

作為一名新員工，從面試到錄用，不僅經歷了緊張的過程，也得到了滿意的結果，很開心自己能夠進入到自己心儀的公司，那么初入公司，你是否會有陌生感、緊張感呢，要如何消除這些感受呢？除了經過公司的系統培訓以外，那么自身也需要時刻準備好狀態，讓自己盡快勝任新的工作崗位！盡快的為新公司的發展創造財富！